HR full form| एचआर क्या होता है?

 क्या आपने कभी किसी प्राइवेट कंपनी में काम किया है? यदि नहीं तो कोई बात नहीं  लोग HR शब्द के बारे में बात करते ही रहते हैं और यदि किया है, तो  आपका HR शब्द के साथ सामना हुआ ही होगा।  पर क्या आप जानते हैं कि एच आर का मतलब क्या होता है यदि नहीं तो आइए हम आज इसके बारे में बात करेंगे ।

HR का Full Form क्या है?

एचआर का फुल फॉर्म Human Resource होता है जिसको hindi में मानव संसाधन कहा जाता है। प्रत्येक organization में मानव संसाधनों को management करने के लिए एचआर मैनेजर होते हैं या एचआर  मैनेजर के समूह होते हैं। इन लोगों का काम यही होता  है कि  कंपनी के लिए आवश्यक मानव संसाधन की व्यवस्था करना। किसी भी कंपनी को चलाने के लिए आवश्यक मानव संसाधन की जरूरत होती है मानव संसाधन की जरूरत को पूरा करने के लिए या उसे देखने करने के लिए एचआर मैनेजर होते हैं यह लोगों को इंटरव्यू लेते हैं उन्हें भर्ती  करते हैं और उन्हें काम  करवाते हैं ।

वैसे देखा जाए तो प्रत्येक company में काम करने वाले लोग आते और जाते रहते हैं या एक जॉब से दूसरे जॉब पर शिफ्ट होते रहते हैं इस दौरान कंपनी में पर्याप्त मानव संसाधन बल नहीं रहने पर कंपनी की  उत्पादन क्षमता पर असर पड़ता है मतलब कि कंपनी के काम पर असर पड़ता है अगर काम ज्यादा हो और employees कम होंगे तो कंपनी अपना प्रोजेक्शन पूरा नहीं कर पाएगी और यदि कंपनी अपनी उत्पादन क्षमता या human resources पर ध्यान नहीं देती है तो वह अपना लाभ खो देती है पुलिस इस तरह कंपनी को हमेशा अग्रसर रखने के लिए मानव संसाधन भी जरूरी है जोकि कंपनी की उत्पादकता को हमेशा बरकरार रखें जिससे कंपनी को हमेशा लाभ होता रहे। यदि लाभ नहीं होगा तो कंपनी चल नहीं पाएगी और इससे कंपनी बंद भी हो सकती है।

 

साधारण शब्दों में व्यक्तियों के समूह को काम के लिए कंपनी में नियुक्त करना एवं कंपनी के विकास के लिए

कंपनी को मानव संसाधन पर्याप्त रूप से बरकरार रखने का काम  एचआर का होता है।

 

एच आर का काम क्या होता है?

 

  प्रत्येक कंपनी में H R विभाग एक बहुत ही महत्वपूर्ण विभाग माना जाता है। एक एचआर विभाग ना केवल मानव संसाधन की आपूर्ति करता है बल्कि उन्हें मेंटेन भी करता है वह विभाग कंपनी में काम कर रहे सारे कर्मचारियों का ध्यान भी रखता है यदि उन्हें कोई दिक्कत आती है तो उस समस्या का समाधान भी करता है । उन्हें काम करने के तौर-तरीके सिखाए जाते हैं और उनका यह भी ख्याल रखा जाता है कि वह खुश रहें ताकि कंपनी की कार्य में किसी तरह का अनावश्यक बोझ ना उत्पन्न हो जाए।

 

 

1. उम्मीदवार भर्ती करना

 

 

एक एचआर को सबसे पहले कंपनी की आवश्यकताओं को ध्यान में रखना पड़ता है और उसी के अनुसार मानव

संसाधन की नियुक्ति करना होता है पर यह बाहर से जितना सहज दिखता है अंदर से उतना ही कठिन है क्योंकि

मानव संसाधन की नियुक्ति के लिए आपको न केवल कहीं पर  इश्तिहार लगा देना है परंतु इसमें आपको बाजार

की स्थिति का अध्ययन, बजट का निर्धारण एवं हित धारकों  से परामर्श लेना भी पड़ता है। एक बार यह सब होने के

बाद कंपनी के लिए अच्छा उम्मीदवार को चुनना पड़ता है । यह एक बहुत ही खर्चीला काम है हम इंटरव्यू के दौरान

अच्छे उम्मीदवार को नहीं चुनते हैं तो वह कंपनी को ले डूबेगा और एक अच्छा में द्वार को सुनते हैं तो वह कंपनी को

उन्नति के शिखर पर पहुंचा देगा। 

 

 

2. सही उम्मीदवार का चयन करना

 

 

 

एचआर विभाग सभी इंटरव्यू के लिए अरेंजमेंट करता है और इसके लिए सारे पेपर वर्क और अन्य अन्य कामों का

उत्तरदायित्व संभालता है वह यह भी ध्यान रखता है कि सभी  उम्मीदवारों को उसके पहले दिन से ही सारा काम

मालूम हो जाना चाहिए जिससे वह काम को शुरू दिन से ही अच्छी तरह से कर सके।

कंपनी के सभी कर्मचारियों को समय पर वेतन देना जरूरी होता है ताकि वह लोग अच्छी तरह से काम कर सके।

इस काम के लिए एचआर विभाग सभी करो को जोड़ घटाव करता है और वेतन के साथ  रीइंबर्समेंट को भी जोड़ता

है और फिर बोनस भी जोड़ता है इन सभी कामों को करना इतना आसान नहीं है यह काम बहुत ही पेचीदा है क्योंकि

आपको सारे जोड़ घटाव करने पड़ते हैं और समय पर वेतन देना पड़ता है।

3. कर्मचारियों की अनुशासनहीनता पर ध्यान देना

 

कभी-कभी अच्छे कर्मचारी भी गलती कर बैठते हैं और उस जगह पर कर्मचारी को अचानक से कंपनी से निकाल

देना अच्छा नहीं होता है क्योंकि बहुत सही कर्मचारी अच्छे ढंग से काम करते हैं। एचआर मैनेजर इन सब को

ध्यान में रखकर उसके अनुशासनहीनता पर विचार करता है । कर्मचारी को चांस दिया जाता है  कि वह अगले

बार से ऐसा ना करें।

 

4. कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखना

 

कर्मचारियों का रिकॉर्ड रखना एक कानून है। इसमें सभी कर्मचारियों का रिकॉर्ड को रखा जाता है और उसके कार्य

निपुणता को ध्यान में रखा जाता है और उसके प्रगति को भी ध्यान में रखा जाता है जिससे कि कोई गैप मिले तो उसे

पूरा किया जा सके।  इस रिकॉर्ड में कर्मचारियों की घर की इमरजेंसी कांटेक्ट भी रखे जाते हैं जिससे कि समय के

साथ उसके घर वालों  से संपर्क किया जा सके।

 

5. चरित्र लाभ का विश्लेषण करना

 

 किसी भी अच्छी institute को अच्छा, बनाने के लिए प्रतियोगिता हमेशा ही जरूरत होती है क्योंकि प्रतियोगिता का

वातावरण बनाने से लोग अच्छी तरह से काम करते हैं । इस तरह की कंपनियां हमेशा ही अच्छे होनहार कर्मचारियों

को अपनी ओर आकर्षित करते हैं। एचआर बाजार में ऐसे ही कंपनियों को विश्लेषण करती है कि किसी दूसरी

कंपनी में कर्मचारियों  की बेहतर उन्नति के लिए क्या  क्या किया जा रहा है ।

 

6.  समय पर वेतन देना

कंपनी के सभी कर्मचारियों को समय पर वेतन देना जरूरी होता है ताकि वह लोग अच्छी तरह से काम कर सके। इस काम के लिए एचआर विभाग सभी करो को जोड़ घटाव करता एवं bank से transfer भी कराता है और वेतन के साथ  रीइंबर्समेंट को भी जोड़ता है और फिर बोनस भी जोड़ता है इन सभी कामों को करना इतना आसान नहीं है यह काम बहुत ही पेचीदा है क्योंकि आपको सारे जोड़ घटाव करने पड़ते हैं और समय पर वेतन देना पड़ता है।

 

 

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